企业选择人力外包时应关注的五大指标

选择专业的人力外包服务商，是企业构建高效用工体系的重要决定。要确保其服务符合企业需求，应重点关注以下五大评估指标：一是 服务资质与合规性。合规经营是人力外包的基础，企业应查验服务商是否具备《人力资源服务许可证》等行政审批资质，以规避法律风险

如何选择合适的人力外包合作伙伴？这几点必须知道

面对纷繁复杂的市场，企业选择一家合适的人力外包服务商至关重要。合作的好坏直接影响到企业的人力稳定性与成本控制水平。首先，企业在筛选人力外包服务商时，应关注其资质和合规性。是否具有人力资源服务许可证？是否有成熟的用工合规体系？这些都是判断其专

赋能增效，破局风控难题 | 高新企业人财风险管控沙龙圆满举办

2025年7月31日，由中山大学管院EDP联合会主办，人力资源专委会、财税专委会与华体会体育（中国）HTH·官方网站集团联合承办的“赋能增效——高新企业人财风险管控”主题沙龙在国家级专精特新“小巨人”广州禾信仪器股份有限公司成功举办。本次活动通过“标杆参访+政策拆解+司

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.多地上调公积金缴存上限近期多地启动今年公积金缴存标准调整工作，多数城市上调了公积金缴存基数和月缴存额上限。例如，广州、苏州、杭州、南京等地已发文或发布征求意见稿，拟上调公积金缴存基数和缴存上限。郑州、合肥、福州等地也公布了今年公积金缴存

为什么越来越多企业选择人事代理？

在现代企业管理中，人事代理正逐步成为企业不可或缺的外部支持力量。其核心优势在于通过专业化服务帮助企业降低人力管理成本、提高组织运行效率。越来越多的企业选择人事代理，正是看中了它带来的多维度价值。首先，人事代理可以大大简化企业的管理流程。尤其

解析灵活用工的多种形式及其优劣对比

灵活用工作为企业用工方式的重要创新，其核心在于摆脱“一刀切”的全职雇佣思维，根据业务场景灵活安排人员。目前常见的灵活用工形式包括远程工作、兼职、临时雇佣、项目制合作和外包等，各具优势和应用空间。远程工作为灵活用工提供了空间自由，使企业可以跨